Polityka różnorodności, równego traktowania i inkluzji

Wstęp

AB Werkt postrzega różnorodność, równe traktowanie i inkluzję jako fundamentalne wartości w naszej organizacji. Oznacza to dla AB Werkt stworzenie zróżnicowanego, równego i inkluzywnego środowiska pracy, w którym cechy i talenty wszystkich pracowników są w pełni doceniane. AB Werkt angażuje się w promowanie środowiska pracy, w którym wszyscy (przyszli) pracownicy czują się szanowani, doceniani i traktowani równo, bez względu na ich pochodzenie, cechy czy tożsamość.

AB Werkt wspiera również inkluzyjny rynek pracy. Branża agencji pracy tymczasowej stanowi dla wielu grup wejście na rynek pracy, co nakłada dużą odpowiedzialność za przeciwdziałanie dyskryminacji.

AB Werkt dąży do kultury organizacyjnej, w której każdy jest trwałe zaangażowany w realizację tej misji i odczuwa ją jako swoją.

Cel

Promowanie różnorodności, równego traktowania i inkluzji w AB Werkt, w środowisku pracy naszych klientów oraz na rynku pracy w ogóle. Przeciwdziałanie wszelkim formom dyskryminacji. Tworzenie i zapewnianie środowiska pracy, w którym wszyscy kandydaci i pracownicy czują się bezpiecznie, są szanowani i mają równe szanse oraz odczuwają możliwość optymalnego wykorzystania swojego potencjału.

Założenia

Aby osiągnąć ten cel, obowiązują następujące zasady dotyczące różnorodności i inkluzji w naszej organizacji:

• Przeciwdziałanie dyskryminacji na rynku pracy
• Przy tworzeniu i publikowaniu ogłoszeń o pracę nie preferujemy żadnej płci, wieku ani pochodzenia.
• Nie dyskryminujemy kandydatów ze względu na płeć, pochodzenie czy wiek. Nie realizujemy takich specyficznych wymagań klientów. Kryteria selekcji są tak ustalane, aby nie zawierały bezpośrednich ani pośrednich elementów dyskryminujących.
• Przy rejestracji pracowników tymczasowych i/lub kandydatów wewnętrznych nie dokonujemy żadnych zapisów dotyczących płci, tożsamości i ekspresji płciowej, rasy, wieku, narodowości, wyznania i przekonań, orientacji seksualnej, niepełnosprawności czy stanu zdrowia.
• Selekcjonujemy kandydatów wyłącznie na podstawie ich umiejętności, talentów i doświadczenia, kierując się wyłącznie wymaganiami funkcjonalnymi. Nie oceniamy kandydatów według wieku, płci, orientacji seksualnej, przekonań politycznych, rasy czy koloru skóry, narodowości, stanu cywilnego, niepełnosprawności, chorób przewlekłych, religii ani innych cech niemających wpływu na wykonywaną pracę.
• Aktywnie komunikujemy politykę przeciwdziałania dyskryminacji klientom, pokazując, za czym stoimy.
• Prowadzimy dialog z klientami, którzy stosują dyskryminację, w celu zwiększania ich świadomości.
• Tworzenie inkluzyjnego środowiska pracy, w którym pracownicy czują się mile widziani, bezpieczni i doceniani
• Budujemy zróżnicowany zespół pracowników reprezentujący różne pochodzenia, doświadczenia, perspektywy i pomysły.
• Nie oceniamy pracowników na podstawie wieku, płci, orientacji seksualnej, przekonań politycznych, rasy, koloru skóry, narodowości, stanu cywilnego, niepełnosprawności, chorób przewlekłych, wiary, rodzaju umowy ani wymiaru czasu pracy.
• Polityka różnorodności, równego traktowania i inkluzji jest stałym elementem onboardingu nowych pracowników.
• Kontynuujemy rozwój środowiska pracy odzwierciedlającego wartości inkluzji i różnorodności, w tym ułatwiamy i zachęcamy do otwartej komunikacji i współpracy, jesteśmy otwarci na feedback od pracowników i zapewniamy równe szanse rozwoju i awansu.
• Oferujemy szkolenia i rozwój pracownikom, aby zwiększać ich wiedzę i zrozumienie różnorodności i inkluzji.
• Promujemy kulturę szacunku, zrozumienia i bezpieczeństwa dla wszystkich pracowników.
• Powołaliśmy zespół ds. D&I, który pomaga nam w opracowaniu, wdrażaniu i utrzymaniu polityki. Zespół ten składa się z pracowników różnych działów i o różnych doświadczeniach.
• Polityka różnorodności i inkluzji jest aktywnie komunikowana zarówno wewnętrznie (intranet, portal pracowniczy), jak i zewnętrznie (strona internetowa, część regulaminów).
• Wykorzystujemy wewnętrzne kanały komunikacji do informowania pracowników o inicjatywach, sukcesach i wyzwaniach związanych z różnorodnością i inkluzją.
• Stosujemy inkluzywny język i obrazy we wszystkich materiałach komunikacyjnych.
• Wykorzystujemy również zewnętrzne narzędzia do monitorowania zaangażowania w różnorodność i inkluzję i w razie potrzeby podejmujemy działania.
• Preferujemy partnerów i dostawców, którzy podzielają nasze wartości.
• Pracownicy czujący się dyskryminowani mogą zgłaszać to swojemu przełożonemu, zaufanym osobom lub działowi HR. W naszym systemie whistleblowing uwzględnione są procedury zgłaszania dyskryminacji i innych niepożądanych zachowań oraz sposoby ochrony osób zgłaszających.
• W sprawach dyskryminacji, mobbingu, zastraszania i innych niepożądanych zachowań obowiązuje polityka zerowej tolerancji.

Wspólna odpowiedzialność

Praca zespołowa oznacza również wspólną odpowiedzialność za klimat pracy i sposób współpracy.

Zarząd AB Werkt jest głównie odpowiedzialny za prowadzenie aktywnej polityki w zakresie D&I, bezpieczeństwa społecznego i równego traktowania. Obejmuje to również okresową ocenę postępów w zakresie różnorodności i inkluzji oraz aktualizację polityki.

Menadżerowie i liderzy zespołów współodpowiadają za promowanie bezpiecznego i inkluzyjnego środowiska pracy. Każdy przełożony powinien być wzorem i ambasadorem, aktywnie promować politykę, przestrzegać jej i dbać o jej przestrzeganie przez zespół.

AB Werkt oczekuje od wszystkich pracowników aktywnego wkładu w tworzenie i utrzymywanie inkluzywnego, bezpiecznego i pełnego szacunku środowiska pracy, zapobieganie i/lub zgłaszanie niepożądanych zachowań oraz niedyskryminowanie i odmowę uczestnictwa w dyskryminujących żądaniach klientów.

Podsumowanie

Różnorodność i inkluzja są kluczowe dla sukcesu AB Werkt. Dzięki tej polityce dążymy do stworzenia środowiska pracy, w którym wszyscy pracownicy czują się docenieni, mogą wykorzystać swój pełny potencjał i różnorodne talenty. AB Werkt zobowiązuje się do promowania różnorodności i inkluzji na wszystkich poziomach organizacji i aktywnie pracuje nad realizacją i utrzymaniem celów tej polityki.

Herten, wrzesień 2023

Zarząd AB Werkt Zuid-Nederland
w imieniu Zarządu

D. Royakkers
Dyrektor HR